TEMAS EMERGENTES EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO

Maria Cristina Ferreira; Larissa Maria David Gabardo-Martins; Vladimir Pinto Novaes; Carlos Manoel Lopes Rodrigues; Polyanna Peres Andrade; Katarine de Melo Sousa; Larissa Barros; Daren Tashima Cid; Maria do Carmo Fernandes Martins; Cristiane Faiad; Fernanda Gonçalves da Silva; Alexandra de Oliveira Rodrigues Marçulo; Clarissa Teixeira Cardoso de Carvalho; Natália Silva Oliveira; Elza Maria Gonçalves Lobosque; Francisco Antônio Coelho Junior; Pedro Marques-Quinteiro; Kézia Sousa Lima; Marcelo Henrique Oliveira Henklain; Alexandra de Oliveira Rodrigues Marçulo; Luara Carvalho; Maria Cristina Ferreira; Renata Silva de Carvalho Chinelato; Michelle Morelo Pereira; Marcelo Henrique Oliveira Henklain; Keylla Lima Ribeiro; Gardenya da Silva Felix

doi:10.29327/537992

TEMAS EMERGENTES EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO

Authors

Maria Cristina Ferreira ; Larissa Maria David Gabardo-Martins ; Vladimir Pinto Novaes; Carlos Manoel Lopes Rodrigues ; Polyanna Peres Andrade; Katarine de Melo Sousa ; Larissa Barros; Daren Tashima Cid ; Maria do Carmo Fernandes Martins ; Cristiane Faiad; Fernanda Gonçalves da Silva; Alexandra de Oliveira Rodrigues Marçulo ; Clarissa Teixeira Cardoso de Carvalho; Natália Silva Oliveira; Elza Maria Gonçalves Lobosque; Francisco Antônio Coelho Junior; Pedro Marques-Quinteiro; Kézia Sousa Lima ; Marcelo Henrique Oliveira Henklain; Alexandra de Oliveira Rodrigues Marçulo ; Luara Carvalho; Maria Cristina Ferreira; Renata Silva de Carvalho Chinelato; Michelle Morelo Pereira; Marcelo Henrique Oliveira Henklain ; Keylla Lima Ribeiro ; Gardenya da Silva Felix

DOI: https://doi.org/10.29327/537992

Keywords:

Psicologia., Saúde e Segurança, Recrutamento e Seleção, Gestão de Pessoas

Synopsis

A Psicologia Organizacional e do Trabalho – POT é uma área do conhecimento que tem natureza aplicada. Em tempos em que o mundo do trabalho passa por transformações diversas, os desafios para quem atua neste campo são complexos. Para discutir tais desafios, as professoras Alexandra de Oliveira Rodrigues Marçulo, do Instituto Federal de Roraima, e Fernanda Gonçalves da Silva, da Universidade Estácio de Sá, em conjunto com o Professor Marcelo Henrique Oliveira Henklain, da Universidade Federal de Roraima, organizaram o livro Temas Emergentes em Psicologia Organizacional e do Trabalho. Trata-se de uma coletânea cujos capítulos abordam temáticas despontantes na área. A obra é resultado das discussões do I Congresso de Psicologia Organizacional e do Trabalho da Região Norte, que teve como objetivo propiciar aos estudantes e aos profissionais espaços de reflexão e trocas de experiências sobre a formação e a atuação do psicólogo na área de POT. Também foram alvo do referido congresso – e consequentemente do livro – a discussão sobre referenciais, políticas e práticas de atuação do psicólogo que atua em contextos organizacionais diversos.

Chapters

BEM-ESTAR NO TRABALHO: FUNDAMENTOS, MODELOS E TIPOLOGIAS.

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DOI: https://doi.org/10.29327/537992.1-1
A INSERÇÃO DA PSICOLOGIA NO CAMPO DA SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO: OPORTUNIDADES E DESAFIOS

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DOI: https://doi.org/10.29327/537992.1-2
A RELAÇÃO TRABALHO-FAMÍLIA E O CONFLITO ENTRE PAPÉIS

DOI: https://doi.org/10.29327/537992.1-3
CAPITAL PSICOLÓGICO

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DOI: https://doi.org/10.29327/537992.1-4
PRÁTICAS, INTERVENÇÕES E INSTRUMENTOS POSSÍVEIS NA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

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DOI: https://doi.org/10.29327/537992.1-5
SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS

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DOI: https://doi.org/10.29327/537992.1-6
ANÁLISE DO CARGO DE PRESIDENTE DO CENTRO ACADÊMICO BASEADA EM PROCEDIMENTO ANALÍTICO-COMPORTAMENTAL

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DOI: https://doi.org/10.29327/537992.1-7
ENGAJAMENTO NA CARREIRA: POSSIBILIDADES DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL PARA UNIVERSITÁRIOS E RECÉM-FORMADOS

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DOI: https://doi.org/10.29327/537992.1-8
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL POSITIVO: COMO AS PRÁTICAS PODEM BENEFICIAR AS ORGANIZAÇÕES, AS EQUIPES DE TRABALHO E OS INDIVÍDUOS

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DOI: https://doi.org/10.29327/537992.1-9
PROPOSTA DE COMPORTAMENTOS-OBJETIVO PARA CAPACITAR PSICÓLOGOS A ATUAR NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS.

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DOI: https://doi.org/10.29327/537992.1-10